Long-Distance Moves: Apa Manfaat dari Mempekerjakan Penggerak Profesional Vs DIY Pindah?

Bergerak melintasi negara bagian atau di seluruh negeri? Relokasi selalu sulit, tetapi ketika ada jarak jauh yang terlibat, sepertinya prosesnya semakin sulit. Dalam kebanyakan kasus, Anda harus memilih antara mempekerjakan penggerak profesional atau melakukan seluruh langkah Anda sendiri. Namun, Anda tidak harus mengambil keputusan itu dalam gelap. Ada manfaat untuk melakukan langkah Anda sendiri dan ada keuntungan untuk pergi dengan pro, jadi pastikan Anda membuat keputusan berdasarkan informasi tentang apa yang terbaik untuk Anda dan keluarga Anda.

Alat-alat

Perusahaan yang bergerak memiliki semua bahan pengepakan yang diperlukan dan alat-alat di tangan untuk memastikan langkah Anda berjalan semulus mungkin. Mulai dari bantalan furnitur hingga truk tangan hingga setumpuk bungkus gelembung, memiliki bahan yang tepat dapat mempermudah pengepakan dan pengangkutan barang-barang Anda. Banyak dari barang-barang ini dapat dibeli atau disewa jika Anda memilih untuk melakukan relokasi Anda sendiri, tetapi jika Anda memutuskan untuk menyewa perusahaan yang bergerak untuk langkah jarak jauh yang lengkap, hal-hal ini akan dimasukkan dalam pengepakan dan pemindahan layanan.

Pemuatan

Apakah itu mengamankan furnitur yang cukup tinggi atau menumpuk kotak dengan cara yang stabil, memuat barang ke truk yang bergerak membutuhkan lebih dari punggung yang kuat. Banyak pemilik rumah yang mencapai beban yang relatif aman melalui trial and error, tetapi para profesional dapat melakukannya dengan lebih cepat. Dengan pengalaman bertahun-tahun dan pelatihan tentang cara memasang furnitur tanpa menyebabkan kerusakan, menempatkan kotak-kotak untuk perlindungan maksimum dan pengoptimalan ruang, dll., Penggerak ahli akan dapat memuat truk secara efisien dan efektif.

Angkutan

Apakah Anda memiliki pengalaman mengendarai truk besar? Jika tidak, Anda mungkin ingin berpikir dua kali sebelum Anda melakukan langkah Anda sendiri. Pro membuatnya terlihat mudah, tetapi ada lebih banyak untuk mengangkut barang-barang Anda dengan aman daripada menuju ke toko penyewaan truk setempat. Penggerak jarak jauh mempekerjakan pengemudi truk terlatih yang tahu cara mengelola truk yang berat dan panjang dengan mudah. Jadi alih-alih terjebak di belakang kemudi truk besar yang bergerak, Anda tidak nyaman mengemudi, mungkin lebih baik untuk menelepon penggerak jarak jauh untuk menangani tugas mengangkut barang-barang rumah tangga Anda dari rumah lama ke rumah baru Anda.

Kenyamanan

Bagi banyak orang, menggunakan penggerak jarak jauh bermuara pada masalah kenyamanan. Ya, lebih mahal untuk menyewa tenaga profesional, tetapi menghemat waktu dan kerumitan Anda. Ketika Anda bergerak jauh, sepertinya Anda tidak pernah memiliki cukup waktu dan Anda selalu memiliki terlalu banyak stres, sehingga meninggalkan pengepakan, pemuatan, pengangkutan, dan pembongkaran rumah tangga Anda kepada orang lain dapat membuat Anda bebas berkonsentrasi pada hal-hal lain.

Mencoba untuk memilih antara menggunakan profesional dan mengelola gerakan Anda sendiri dapat menjadi pilihan yang sulit, jadi pastikan Anda masuk ke proses dengan kesadaran lengkap tentang pro dan kontra dari masing-masing. Tetapi ingat, dalam beberapa kasus, Anda sebenarnya tidak harus memilih. Itu karena terkadang Anda bisa menggabungkan layanan profesional perusahaan yang bergerak dengan relokasi DIY: misalnya, mungkin Anda mengepak semua barang Anda, tetapi penggerak memuat dan memindahkan kotak dan perabotan Anda.

Mempekerjakan Staf, Karyawan dan Posting Pekerjaan Untuk Memulai Bakery Atau Membuka Bisnis Toko Kue

Mempekerjakan Staf, Postingan Pekerjaan, Karyawan

Tidak masalah bisnis apa yang Anda masuki atau ingin Anda masuki atau apakah Anda berpikir bekerja sendiri adalah cara yang harus dilakukan di pasar kerja saat ini. Anda akan terlibat dengan lowongan pekerjaan, karyawan dan mempekerjakan staf!

Mempekerjakan staf? Apakah Anda bekerja sendiri, maka Anda hanya menyewa diri untuk menjalankan bisnis! Anda adalah karyawan dari bisnis Anda sendiri! Baik; mungkin Anda tidak mengiklankan dan menjawab posting pekerjaan di surat kabar lokal atau kantor tenaga kerja, tetapi Anda menjawab sendiri keinginan Anda untuk bekerja sendiri. Oleh karena itu Anda menjawab posting pekerjaan Anda sendiri.

Mempekerjakan staf adalah proses selanjutnya dari bisnis roti kami dan bisnis roti itu bisa menjadi bisnis toko kue, toko roti atau produk lain yang terkait dengan profesi bakery. Orang-orang ini akan menjadi karyawan dan kemungkinan menjawab pekerjaan yang diposkan baik di surat kabar lokal atau bursa kerja lokal.

Salah satu hal pertama yang perlu kita lakukan adalah memutuskan apa yang akan dikatakan oleh posting pekerjaan. Jadi kita juga perlu tahu kualifikasi apa yang dibutuhkan orang itu untuk menjawab posting pekerjaan agar dapat diterima. Rencana bisnis kami yang sebelumnya dirancang akan menjawab pertanyaan itu. Atau setidaknya harus begitu!

Apa yang Anda cari di karyawan itu? Seseorang untuk es dan menghias kue pernikahan, mungkin! Mungkin orang itu harus bisa mencetak roti menjadi bentuk dengan dua tangan! Mungkin mereka perlu menangani uang tunai, dalam hal ini mereka perlu menerima dan memberikan perubahan yang pasti. Mungkin Anda tidak tahu apa-apa tentang akuntansi, sehingga orang yang Anda rekrut mungkin perlu memiliki praktik akuntansi sebagai persyaratan resume.

Usia dan pengalaman mungkin memainkan peran dalam posting pekerjaan karena mungkin upah yang ditawarkan. Tergantung di mana Anda berada di dunia, usia karyawan Anda mungkin tidak penting. Namun, jika Anda tinggal di negara yang beradab banyak dari mereka akan menyatakan jam kerja karyawan.

Negara itu mungkin juga menyatakan, bahwa seseorang di bawah usia tertentu tidak dapat bekerja sebelum waktu tertentu, mereka mungkin juga mencegah orang itu bekerja shift malam atau bekerja mesin tertentu juga. Banyak negara juga menyatakan bahwa kecuali Anda memiliki visa atau izin kerja untuk negara itu, sekali lagi Anda tidak dapat bekerja.

Ini juga merupakan keuntungan bagi bisnis Anda untuk memastikan bahwa orang-orang yang membalas posting pekerjaan Anda memiliki sertifikat keamanan makanan. Atau Anda dapat menetapkan bahwa mereka mendapatkannya sebelum tanggal tertentu dalam pekerjaan. Juga, di beberapa negara, pemerintah mengharuskan setiap majikan bertanggung jawab untuk mempekerjakan staf tanpa nomor jaminan sosial, dan hukumannya tinggi karena mempekerjakan seseorang tanpa dokumen semacam itu.

Koran diisi oleh inci kolom untuk semua iklan serta jumlah kata yang digunakan. Iklan yang lebih baik adalah iklan kotak. Ini dirancang untuk mendapatkan perhatian sebanyak mungkin, tetapi bahkan iklan-iklan ini dapat ditingkatkan dengan posisi pada halaman dan dalam kategori apa mereka muncul.

Sebuah survei menunjukkan bahwa orang-orang yang menggunakan tangan kanan melihat sisi kanan bawah halaman pertama, sementara tangan kiri orang melihat halaman tangan kiri yang berlawanan. Tetapi dengan semua iklan surat kabar itu hanya akan bergantung pada siapa yang membeli koran itu untuk apakah iklan Anda dilihat. Iklan radio mahal dan perlu menjadi iklan jangka panjang untuk memiliki efek apa pun. Di sini sekali lagi, iklan radio Anda hanya akan didengar oleh orang-orang yang mendengarkan dan memiliki saluran itu di radio mereka.

Hal yang sama untuk iklan televisi. Ini sangat mahal dan perlu menjadi kampanye iklan jangka panjang. Namun, orang sakit dan lelah karena program favorit mereka terganggu oleh iklan, jadi Anda benar-benar harus bertanya pada diri sendiri, "berapa banyak", bisakah bisnis Anda mampu mendapatkan kata iklan Anda di depan calon klien Anda. Bekerja dari mulut ke mulut, selalu merupakan bentuk iklan terbaik untuk dibidik dan Anda mungkin terkejut, berapa banyak resume yang Anda terima, bahkan tanpa posting pekerjaan. Karyawan yang puas akan memberi tahu teman-teman mereka tentang lowongan pekerjaan staf atau pekerjaan.

 Membuka Restoran Baru – Tips untuk Mempekerjakan Koki

Jadi Anda ditugasi mempekerjakan Chef, saya merasa untuk Anda. Ada banyak Chef di luar sana dengan level yang berbeda dan dengan latar belakang berbeda. Anda memiliki koki pesanan panggilan atau koki A la carte dan koki restoran pub sibuk untuk nama tetapi beberapa. Jika Anda adalah bisnis baru maka mungkin Anda perlu memikirkan tentang menu yang mungkin Anda dan pelanggan masa depan Anda sukai. Apakah Anda bisnis yang telah membangun pengikut untuk gaya tertentu dalam memasak seperti Meksiko dari contoh. Semua pertanyaan ini dan lebih perlu ditanyakan sebelum Anda bahkan menempatkan iklan di luar sana.

Jadi Anda tahu jenis menu yang Anda inginkan (karena Anda telah berdiskusi dengan pelanggan dan Anda telah menerima umpan balik mereka, lihat artikel saya yang lain), Anda hanya perlu koki untuk memasaknya sekarang. Jadi Anda menempatkan iklan di pers lokal atau mungkin situs perdagangan online yang merinci gaya koki yang diperlukan dengan gaji dll. CV pertama dikirim kepada Anda dari sekitar 1000 dan Anda mulai membaca, yang ini hebat dia punya bekerja di beberapa hotel terbaik di seluruh dunia (itu hebat tetapi Anda ingin memiliki restoran terbaik di seluruh dunia atau hanya pub grub terbaik di negara bagian / negara bagian). Jujurlah pada diri sendiri, bagaimanapun juga Anda adalah orang yang harus mengendalikan orang ini, mereka akan menghabiskan uang Anda untuk produk yang mungkin tidak Anda inginkan atau butuhkan pada menu. Koki suka melarikan diri dengan diri mereka sendiri jika mereka terlalu menjaga tali pendek setiap saat.

Oke jadi Anda telah memeriksa 1000 CV dan menemukan 5 koki yang tepat untuk posisi itu. Mereka telah memasak semua jenis hidangan yang Anda inginkan untuk memiliki di menu dan tampaknya bahwa mereka telah bekerja di tempat yang sama (seperti Anda menghabiskan beberapa waktu di internet, melihat tempat-tempat tersebut). Hari wawancara dan ke-5nya akan datang pada hari yang sama, tidak ada gunanya mewawancarai pada hari yang berbeda karena Anda akan melupakan hal-hal tentang koki yang telah Anda lihat di awal. Pastikan bahwa Anda memiliki CV mereka dengan Anda sehingga Anda dapat meminta mereka untuk menjalani karir kerja mereka hingga saat ini dan Anda dapat membuat catatan di samping riwayat pekerjaan, itu juga merupakan cara yang bagus untuk melihat apakah mereka telah menjadi sedikit di atas dengan CV mereka (kami semua telah melakukannya). Mintalah menu Anda bersama Anda dan minta mereka menjelaskan bagaimana mereka akan memasak dan menyajikan salah satu hidangan. Pastikan Anda menanyakan poin kuat dan lemah mereka, jangan biarkan mereka cukup lemah, kita semua memiliki mereka dan itu baik untuk melihat apakah mereka akan jujur ​​dan memberitahu Anda satu. Jika Anda tidak memahami jawaban di sisi memasak karena Anda bukan koki, sebaiknya tanya mereka untuk menjelaskan lebih detail.

Jadi dari 5 wawancara yang Anda miliki 2 yang menurut Anda sempurna, ini adalah berita bagus. Hubungi mereka dan tanyakan apakah mereka keberatan datang untuk wawancara kerja, pastikan mereka membawa kulit putih dan pisau mereka sendiri. Minta satu koki di pagi hari dan satu lagi di sore hari, tidak ada gunanya lagi melihat mereka pada hari yang berbeda karena hari terakhir yang Anda lihat akan menjadi yang paling Anda ingat. Belilah beberapa makanan yang bisa membuat hidangan yang ada di menu atau seperti barang-barang yang akan ada di menu Anda dan minta setiap koki untuk memasak apa pun yang mereka suka. Mereka harus meluangkan waktu sejenak untuk memikirkan apa yang ingin mereka lakukan yang akan Anda sukai dan lebih penting lagi hal-hal yang ada di menu Anda. Jika mereka mulai memasak Fajitas dan Anda adalah pub Inggris tradisional maka mereka mungkin bukan untuk Anda. Namun, jika mereka melihat item dan memasak Hotpot steak dan pai ale yang menakjubkan, itu sempurna. Cobalah setiap hidangan dari koki sehingga Anda dapat jujur ​​tentang pemikiran Anda, pastikan Anda bersama orang lain sehingga mereka dapat mencoba hidangan juga (jika Anda memiliki pelanggan yang mau mencoba maka itu bagus dan terlihat bagus bahwa Anda melibatkan penduduk setempat).

Jadi Anda memiliki koki yang tepat untuk pekerjaan itu dan mereka setuju untuk mengambil posisi. Pastikan Anda memiliki pertemuan mingguan tentang apa yang terjadi, umpan balik pada pikiran dan pikiran Anda akan membuat kedua pihak senang. Koki adalah orang-orang yang suka membuat sesuatu jadi biarkan mereka mungkin memiliki papan spesial yang berubah setiap minggu tetapi pastikan Anda baik-baik saja setiap hidangan yang sedang berlangsung.

Semoga ini membantu dan itu membuat hidup sedikit lebih mudah ketika datang ke proses rekrutmen Anda.

John