Mempekerjakan Staf, Karyawan dan Posting Pekerjaan Untuk Memulai Bakery Atau Membuka Bisnis Toko Kue

[ad_1]

Mempekerjakan Staf, Postingan Pekerjaan, Karyawan

Tidak masalah bisnis apa yang Anda masuki atau ingin Anda masuki atau apakah Anda berpikir bekerja sendiri adalah cara yang harus dilakukan di pasar kerja saat ini. Anda akan terlibat dengan lowongan pekerjaan, karyawan dan mempekerjakan staf!

Mempekerjakan staf? Apakah Anda bekerja sendiri, maka Anda hanya menyewa diri untuk menjalankan bisnis! Anda adalah karyawan dari bisnis Anda sendiri! Baik; mungkin Anda tidak mengiklankan dan menjawab posting pekerjaan di surat kabar lokal atau kantor tenaga kerja, tetapi Anda menjawab sendiri keinginan Anda untuk bekerja sendiri. Oleh karena itu Anda menjawab posting pekerjaan Anda sendiri.

Mempekerjakan staf adalah proses selanjutnya dari bisnis roti kami dan bisnis roti itu bisa menjadi bisnis toko kue, toko roti atau produk lain yang terkait dengan profesi bakery. Orang-orang ini akan menjadi karyawan dan kemungkinan menjawab pekerjaan yang diposkan baik di surat kabar lokal atau bursa kerja lokal.

Salah satu hal pertama yang perlu kita lakukan adalah memutuskan apa yang akan dikatakan oleh posting pekerjaan. Jadi kita juga perlu tahu kualifikasi apa yang dibutuhkan orang itu untuk menjawab posting pekerjaan agar dapat diterima. Rencana bisnis kami yang sebelumnya dirancang akan menjawab pertanyaan itu. Atau setidaknya harus begitu!

Apa yang Anda cari di karyawan itu? Seseorang untuk es dan menghias kue pernikahan, mungkin! Mungkin orang itu harus bisa mencetak roti menjadi bentuk dengan dua tangan! Mungkin mereka perlu menangani uang tunai, dalam hal ini mereka perlu menerima dan memberikan perubahan yang pasti. Mungkin Anda tidak tahu apa-apa tentang akuntansi, sehingga orang yang Anda rekrut mungkin perlu memiliki praktik akuntansi sebagai persyaratan resume.

Usia dan pengalaman mungkin memainkan peran dalam posting pekerjaan karena mungkin upah yang ditawarkan. Tergantung di mana Anda berada di dunia, usia karyawan Anda mungkin tidak penting. Namun, jika Anda tinggal di negara yang beradab banyak dari mereka akan menyatakan jam kerja karyawan.

Negara itu mungkin juga menyatakan, bahwa seseorang di bawah usia tertentu tidak dapat bekerja sebelum waktu tertentu, mereka mungkin juga mencegah orang itu bekerja shift malam atau bekerja mesin tertentu juga. Banyak negara juga menyatakan bahwa kecuali Anda memiliki visa atau izin kerja untuk negara itu, sekali lagi Anda tidak dapat bekerja.

Ini juga merupakan keuntungan bagi bisnis Anda untuk memastikan bahwa orang-orang yang membalas posting pekerjaan Anda memiliki sertifikat keamanan makanan. Atau Anda dapat menetapkan bahwa mereka mendapatkannya sebelum tanggal tertentu dalam pekerjaan. Juga, di beberapa negara, pemerintah mengharuskan setiap majikan bertanggung jawab untuk mempekerjakan staf tanpa nomor jaminan sosial, dan hukumannya tinggi karena mempekerjakan seseorang tanpa dokumen semacam itu.

Koran diisi oleh inci kolom untuk semua iklan serta jumlah kata yang digunakan. Iklan yang lebih baik adalah iklan kotak. Ini dirancang untuk mendapatkan perhatian sebanyak mungkin, tetapi bahkan iklan-iklan ini dapat ditingkatkan dengan posisi pada halaman dan dalam kategori apa mereka muncul.

Sebuah survei menunjukkan bahwa orang-orang yang menggunakan tangan kanan melihat sisi kanan bawah halaman pertama, sementara tangan kiri orang melihat halaman tangan kiri yang berlawanan. Tetapi dengan semua iklan surat kabar itu hanya akan bergantung pada siapa yang membeli koran itu untuk apakah iklan Anda dilihat. Iklan radio mahal dan perlu menjadi iklan jangka panjang untuk memiliki efek apa pun. Di sini sekali lagi, iklan radio Anda hanya akan didengar oleh orang-orang yang mendengarkan dan memiliki saluran itu di radio mereka.

Hal yang sama untuk iklan televisi. Ini sangat mahal dan perlu menjadi kampanye iklan jangka panjang. Namun, orang sakit dan lelah karena program favorit mereka terganggu oleh iklan, jadi Anda benar-benar harus bertanya pada diri sendiri, "berapa banyak", bisakah bisnis Anda mampu mendapatkan kata iklan Anda di depan calon klien Anda. Bekerja dari mulut ke mulut, selalu merupakan bentuk iklan terbaik untuk dibidik dan Anda mungkin terkejut, berapa banyak resume yang Anda terima, bahkan tanpa posting pekerjaan. Karyawan yang puas akan memberi tahu teman-teman mereka tentang lowongan pekerjaan staf atau pekerjaan.

[ad_2]

Pembukaan Netral – Cara Memulai Percakapan yang Sulit

[ad_1]

Setiap orang memiliki percakapan yang tidak mereka harapkan bekerja. Katakanlah Anda mencoba meminta seseorang untuk meningkatkan kinerjanya. Atau ingin seseorang berhenti berteriak pada karyawannya sepanjang waktu. Atau bahkan mungkin memberi tahu seseorang bahwa mereka perlu mandi lebih sering.

Jika Anda melihat secara kritis bagaimana sebagian besar orang menangani diskusi-diskusi ini, sebagian besar dari kita hanya "membiarkannya bergaul" dan mengkritik perilaku orang lain. Tetapi kritik hampir tidak pernah berhasil, tidak peduli betapapun benarnya, karena kita semua memiliki naluri bertahan hidup yang kuat untuk mendorong dan membela diri. Paling-paling, yang paling kita capai melalui kritik adalah kepatuhan dan kebencian yang cemberut. Jadi apa yang * lakukan * yang Anda katakan – terutama untuk beberapa detik pertama yang kritis yang membuat atau menghancurkan percakapan?

Apa yang biasa dilakukan oleh orang-orang yang baik kutipan-tanda kutip adalah berbasa-basi, bertele-tele, atau memuji orang lain terlebih dahulu – yang biasanya dilihat orang lain. Sebaliknya, saya ingin Anda mengajari Anda sesuatu yang jauh lebih kuat: pembukaan adalah sesuatu yang benar-benar tidak mengancam, namun membuat Anda langsung menuju dialog produktif dengan orang lain tentang masalah yang sedang dihadapi. Dengan kata lain, pembukaan netral.

Bukaan netral tidak mengelak atau melapisi sebuah masalah – sebaliknya, mereka menemukan tempat yang aman untuk memulai diskusi, sehingga orang lain terlibat dan berbicara dengan Anda. Mereka biasanya mengambil satu dari empat bentuk berbeda:

-Minta seseorang untuk menggambarkan bagaimana mereka melakukan tugas. Pendekatan ini sering kali berfungsi dengan baik ketika seseorang melakukan pekerjaan yang buruk, atau melakukan sesuatu yang salah.

-Minta seseorang bagaimana mereka lakukan. Pendekatan ini masuk akal ketika Anda melihat perubahan kinerja yang tiba-tiba, dan Anda tahu orang itu cukup baik untuk menanyakan apakah mereka baik-baik saja.

-Membuat pengamatan netral. Sebagai contoh, alih-alih memberitahu seseorang untuk berhenti bertengkar dengan Sally, katakan "Saya melihat suatu dinamika yang menarik antara Anda dan Sally."

– Bicara tentang pengalaman Anda sendiri. Ini bekerja paling baik ketika seseorang membuat keputusan yang buruk, dan Anda ingin membuatnya nyaman dengan mengaitkannya., Karena semuanya dijamin akan membuka dialog: "Apa yang membuat Anda frustrasi tentang orang-orang di tim Anda?"

"Misalnya, di sini adalah contoh dari apa yang mungkin Anda katakan kepada orang yang harus berpakaian lebih baik: "Saya melihat Anda senang bekerja." Untuk seseorang yang ketinggalan pekerjaan: "Jalani saya bagaimana Anda menangani proyek Anda." Dan untuk orang yang berteriak pada stafnya, ada yang saya sebut pembukaan netral sempurna, karena semuanya dijamin akan membuka dialog: "Apa yang membuat Anda frustrasi tentang orang-orang di tim Anda?

Begitu Anda melibatkan seseorang dengan pernyataan pembuka Anda, Anda telah membuka pintu untuk dialog produktif yang dapat menguntungkan Anda berdua. Tapi pertama-tama, Anda harus melupakan kecepatan untuk memulai diskusi. Itulah mengapa bukaan netral, yang dapat dipelajari dan dipraktikkan, jauh dan jauh merupakan bagian paling penting dari berinteraksi dengan orang lain.

[ad_2]