Bagaimana Perusahaan Bergerak untuk Menemukan Staf

[ad_1]

Seringkali orang yang mencari teknik penggunaan pekerjaan tidak efektif hanya karena mereka memiliki sedikit gagasan yang jelas tentang bagaimana perusahaan bergerak untuk mencari staf. Karena menanggapi iklan surat kabar, mengirim kurikulum kebanyakan akan mengiringi desas-desus bahwa "mereka mencari pekerjaan" karena mereka berpikir bahwa semua perusahaan yang mencari pekerja untuk mempublikasikan iklan di surat kabar atau memilih antara kurikulum tiba atau mencari orang "generik". Tetapi ini tidak terjadi, dan hanya masuk ke dalam sepatu seorang majikan dari usaha kecil / menengah untuk memahami bahwa langkah-langkah yang membuat menemukan orang yang "benar" berbeda dari langkah pencari kerja.

Sistem perekrutan khas : Berikut adalah langkah-langkah yang dilakukan oleh karyawan untuk membuat usaha kecil menengah (dengan demikian menghilangkannya dari kantor ad hoc dapat menangani pemilihan sumber daya manusia) untuk mencari staf. Sedangkan perusahaan kecil dan menengah mewakili 95% dari ekonomi India dan menyediakan lapangan kerja untuk sekitar 80% dari tenaga kerja. Berikut langkah-langkahnya secara berurutan:

1. Pengetahuan langsung
Majikan bertanya apakah Anda sudah mengenal seseorang yang dapat mengisi pemikiran profil. Pertimbangkan terlebih dahulu mereka yang telah melihat pekerjaan (misalnya seorang karyawan yang menjelaskan promosi, pekerja lepas, pekerja sementara, pekerja magang, sukarelawan), kemudian dipercaya sebagai kenalan (teman, kerabat, teman), dan orang-orang yang ditemui dalam situasi diri sendiri -nominasi menyukainya dan menunjukkan minat dalam bekerja untuk perusahaan Anda.

2. Pengetahuan tidak langsung
Majikan menggunakan jaringan kontaknya sendiri dalam mencari karyawan yang berharga. Gunakan kata-kata dari mulut ke mulut, hubungi kenalan kepercayaan yang melibatkan stafnya dan siapa saja yang dianggap Menyediakan nama yang sesuai. Pendapat mereka adalah jaminan.

3. Kurikulum
Hubungan majikan pada sumber daya internal. Cari dalam kurikulum yang diterima di perusahaan yang memenuhi profil dicari dan bersidang kandidat untuk wawancara.

4. Database
Majikan harus menghubungi institusi yang memiliki basis data (pusat pekerjaan, informasi pemuda, asosiasi, serikat pekerja, situs internet). Beri tahu properti bagian yang dibeli untuk menerima daftar responden kontak. Berikan prioritas kepada entitas yang menyediakan layanan gratis.

5. Agen tenaga kerja sementara
Majikan diarahkan ke agen tenaga kerja sementara. Biaya layanan sekitar 20-30% dari gaji karyawan untuk setiap bulan kontrak, tetapi menawarkan sejumlah keuntungan: seleksi terhadap agen, kecepatan kandidat yang dapat dikembalikan, pita merah minimum.

6. Daftar pekerjaan
Karyawan memutuskan untuk menempatkan iklan pekerjaan gratis di iklan majalah, atau membayar daftar penelitian yang memenuhi syarat (dalam kotak) di surat kabar atau majalah. Di antara yang diterima kembali, pilih kandidat terbaik dan akan bersidang untuk seleksi.

7. Pemilihan Personil Pegawai
Karyawan mendelegasikan pencarian untuk perusahaan yang mengkhususkan diri dalam pemilihan personil, rekrutmen, menggunakan nama database dan publikasi iklan untuk perekrutan. Perusahaan akan mengoperasikan seleksi secara profesional dan menyajikan daftar pendek kandidat yang sesuai. Tuduhannya.

8. Headhunter
Profil bagi mereka yang memiliki keterampilan tinggi dan sangat sulit untuk dicari, majikan dapat membayar seorang perekrut profesional ("pencari tenaga") untuk mencari seseorang di antara orang-orang yang benar-benar bekerja untuk perusahaan lain.

[ad_2]

Mempekerjakan Staf, Karyawan dan Posting Pekerjaan Untuk Memulai Bakery Atau Membuka Bisnis Toko Kue

[ad_1]

Mempekerjakan Staf, Postingan Pekerjaan, Karyawan

Tidak masalah bisnis apa yang Anda masuki atau ingin Anda masuki atau apakah Anda berpikir bekerja sendiri adalah cara yang harus dilakukan di pasar kerja saat ini. Anda akan terlibat dengan lowongan pekerjaan, karyawan dan mempekerjakan staf!

Mempekerjakan staf? Apakah Anda bekerja sendiri, maka Anda hanya menyewa diri untuk menjalankan bisnis! Anda adalah karyawan dari bisnis Anda sendiri! Baik; mungkin Anda tidak mengiklankan dan menjawab posting pekerjaan di surat kabar lokal atau kantor tenaga kerja, tetapi Anda menjawab sendiri keinginan Anda untuk bekerja sendiri. Oleh karena itu Anda menjawab posting pekerjaan Anda sendiri.

Mempekerjakan staf adalah proses selanjutnya dari bisnis roti kami dan bisnis roti itu bisa menjadi bisnis toko kue, toko roti atau produk lain yang terkait dengan profesi bakery. Orang-orang ini akan menjadi karyawan dan kemungkinan menjawab pekerjaan yang diposkan baik di surat kabar lokal atau bursa kerja lokal.

Salah satu hal pertama yang perlu kita lakukan adalah memutuskan apa yang akan dikatakan oleh posting pekerjaan. Jadi kita juga perlu tahu kualifikasi apa yang dibutuhkan orang itu untuk menjawab posting pekerjaan agar dapat diterima. Rencana bisnis kami yang sebelumnya dirancang akan menjawab pertanyaan itu. Atau setidaknya harus begitu!

Apa yang Anda cari di karyawan itu? Seseorang untuk es dan menghias kue pernikahan, mungkin! Mungkin orang itu harus bisa mencetak roti menjadi bentuk dengan dua tangan! Mungkin mereka perlu menangani uang tunai, dalam hal ini mereka perlu menerima dan memberikan perubahan yang pasti. Mungkin Anda tidak tahu apa-apa tentang akuntansi, sehingga orang yang Anda rekrut mungkin perlu memiliki praktik akuntansi sebagai persyaratan resume.

Usia dan pengalaman mungkin memainkan peran dalam posting pekerjaan karena mungkin upah yang ditawarkan. Tergantung di mana Anda berada di dunia, usia karyawan Anda mungkin tidak penting. Namun, jika Anda tinggal di negara yang beradab banyak dari mereka akan menyatakan jam kerja karyawan.

Negara itu mungkin juga menyatakan, bahwa seseorang di bawah usia tertentu tidak dapat bekerja sebelum waktu tertentu, mereka mungkin juga mencegah orang itu bekerja shift malam atau bekerja mesin tertentu juga. Banyak negara juga menyatakan bahwa kecuali Anda memiliki visa atau izin kerja untuk negara itu, sekali lagi Anda tidak dapat bekerja.

Ini juga merupakan keuntungan bagi bisnis Anda untuk memastikan bahwa orang-orang yang membalas posting pekerjaan Anda memiliki sertifikat keamanan makanan. Atau Anda dapat menetapkan bahwa mereka mendapatkannya sebelum tanggal tertentu dalam pekerjaan. Juga, di beberapa negara, pemerintah mengharuskan setiap majikan bertanggung jawab untuk mempekerjakan staf tanpa nomor jaminan sosial, dan hukumannya tinggi karena mempekerjakan seseorang tanpa dokumen semacam itu.

Koran diisi oleh inci kolom untuk semua iklan serta jumlah kata yang digunakan. Iklan yang lebih baik adalah iklan kotak. Ini dirancang untuk mendapatkan perhatian sebanyak mungkin, tetapi bahkan iklan-iklan ini dapat ditingkatkan dengan posisi pada halaman dan dalam kategori apa mereka muncul.

Sebuah survei menunjukkan bahwa orang-orang yang menggunakan tangan kanan melihat sisi kanan bawah halaman pertama, sementara tangan kiri orang melihat halaman tangan kiri yang berlawanan. Tetapi dengan semua iklan surat kabar itu hanya akan bergantung pada siapa yang membeli koran itu untuk apakah iklan Anda dilihat. Iklan radio mahal dan perlu menjadi iklan jangka panjang untuk memiliki efek apa pun. Di sini sekali lagi, iklan radio Anda hanya akan didengar oleh orang-orang yang mendengarkan dan memiliki saluran itu di radio mereka.

Hal yang sama untuk iklan televisi. Ini sangat mahal dan perlu menjadi kampanye iklan jangka panjang. Namun, orang sakit dan lelah karena program favorit mereka terganggu oleh iklan, jadi Anda benar-benar harus bertanya pada diri sendiri, "berapa banyak", bisakah bisnis Anda mampu mendapatkan kata iklan Anda di depan calon klien Anda. Bekerja dari mulut ke mulut, selalu merupakan bentuk iklan terbaik untuk dibidik dan Anda mungkin terkejut, berapa banyak resume yang Anda terima, bahkan tanpa posting pekerjaan. Karyawan yang puas akan memberi tahu teman-teman mereka tentang lowongan pekerjaan staf atau pekerjaan.

[ad_2]